辉南县地图任正非之后，谁来掌舵华为？-今日财商

任正非之后，谁来掌舵华为？-今日财商云浮蟠龙洞


中国民营企业接班人问题一直是坊间津津乐道的话题，关于华为接班人的讨论也永远都是社会热点，因为接班人迟迟不能定下来，外界便会一直猜测不止。
在华为2012年度业绩预告媒体见面会上，华为的第二代——任正非之女孟晚舟被推到了台前。

对于是否起用子女接替自己事业的种种传闻和猜测，任正非回应称：华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲。
孟晚舟称，自己一开始在华为的工作的确就是外界传言的“电话接线员”，后来又做过秘书，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等，“是华为早年仅有的三个秘书之一”。此后孟晚舟历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁，一直到今天的华为CFO，掌握其财政大权。
曾有报道称，在华为员工眼中，孟晚舟待人随和，毫无老板女儿的架子。在她担任前台的那段时间里，员工们没事时都很喜欢和她聊天。
当然，孟晚舟并不是唯一的接班人候选者。中国自古以来“子承父业”的观念，自然把任正非的儿子任平推到了风口浪尖。

中国科技大学毕业后，任平并没有进入华为，而是在广州创业，创办了一家工程公司。后来，任平进入了华为，并先后在市场部、采购部等多个部门工作。
对于是否起用子女接替自己事业的种种传闻和猜测，任正非回应称：“华为有近7万的员工，他们将集体决定公司的命运我是布里茨，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”
有一种声音称炉中煤，过去10多年之中，华为的股权已经变得极其分散。2013年年初任正非个人持有华为的股份仅为1.4％，这似乎也表明“子承父业”的可能性微乎其微北邮世纪学院。
但是，我记得以前看过一本关于IBM创始人老沃森和他的儿子小沃森的故事的书--《父与子》。老沃森一手创办了IBM公司，把一个生产打孔机的小作坊发展成为生产计算机的国际大公司。但无论人们怎么劝说，老沃森在他的任内就是不把IBM上市，他在等待他的儿子小沃森的成长。
小沃森在小的时候是个小混混，吃喝玩乐，到处闲逛。到了30多岁的时候才回到IBM公司。从公司销售员做起，在公司各个部门都工作过，最后在40多岁的时候，接过老沃森的班。小沃森上任后，大胆改革，组织开发了几款新型的计算机，一举奠定了IBM在计算机领域的霸主地位，并成功地带领IBM上市。
热衷于学习IBM的任正非，当然希望沃森父子的故事在华为重演。
以下语录摘自任正非《一江春水向东流》一文
1、我是在生活所迫异界厨神，人生路窄的时候，创立华为的。那时我已领悟到个人才是历史长河中最渺小的黄桂章，这个人生真谛。
我深刻地体会到，组织的力量、众人的力量，才是力大无穷的。人感知自己的渺小，行为才开始伟大。
2、在创立华为时，我已过了不惑之年。不惑是什么意思，是几千年的封建社会，环境变动缓慢晕厥哥，等待人的心理成熟的一个尺度。而我进入不惑之年时c姓男星，人类已进入电脑时代，世界开始疯起来了，等不得我的不惑了。我突然发觉自己本来是优秀的中国青年，所谓的专家辉南县地图，竟然越来越无知。不是不惑，而是要重新起步新的学习，时代已经没时间与机会，让我不惑了，前程充满了不确定性。
3、一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗校园江湖，你站在这上面，才摸得到时代的脚。
4、今天的接班人们，个个都是人中精英，他们还会不会像我那么愚钝，继续放权，发挥全体的积极性，继往开来，承前启后呢?他们担任的事业更大，责任更重，会不会被事务压昏了，没时间听下面唠叨了呢……王牌酒保。相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。
5、业界老说我神秘、伟大，其实我知道自己，名实不符。我不是为了抬高自己，而隐起来，而是因害怕而低调的。真正聪明的是十三万员工，以及客户的宽容与牵引，我只不过用利益分享的方式，将他们的才智粘合起来。
6、我不知道我们的路能走多好，这需要全体员工的拥护，以及客户和合作伙伴的理解与支持。我相信由于我的不聪明，引出来的集体奋斗与集体智慧，若能为公司的强大、为祖国、为世界作出一点贡献校园寻美记，廿多年的辛苦就值得了。
7、我知识的底蕴不够，也并不够聪明，但我容得了优秀的员工与我一起工作张馨艺 ，与他们在一起，我也被熏陶得优秀了。他们出类拔萃，夹着我前进，我又没有什么退路，不得不被“绑”着，“架”着往前走，不小心就让他们抬到了峨眉山顶。
8、这些年来进步最大的是我，彭程程从一个“土民”，被精英们抬成了一个体面的小老头。因为我的性格像海绵一样，善于吸取他们的营养，总结他们的精华，而且大胆地开放输出。
9、我们无法准确预测未来，仍要大胆拥抱未来。面对潮起潮落五星物语，即使公司大幅度萎缩，我们不仅要淡定，也要矢志不移地继续推动组织朝向长期价值贡献的方向去改革。要改革，更要开放。要去除成功的惰性与思维的惯性对队伍的影响，也不能躺在过去荣耀的延长线上，只要我们能不断地激活队伍，我们就有希望。
10、我们对未来的无知是无法解决的问题，但我们可以通过归纳找到方向醉拳王无忌，并使自己处在合理组织结构及优良的进取状态，以此来预防未来。死亡是会到来的，这是历史规律，我们的责任是应不断延长我们的生命。