辛亥军阀企业增长乏力-员工缺乏激情-有一种机制，帮你激发团队活力，让你企业收益倍增!-格局商业领袖

企业增长乏力万兽仙君?员工缺乏激情灵龟之家?周不疑有一种机制，帮你激发团队活力，让你企业收益倍增!-格局商业领袖
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修身 ▏齐家 ▏治企 ▏尽在格局 ▏屏天下
前言
现在很多企业都倡导文化，都在讲为企业奋斗车猫证书。但是，客观事实是黛比罗，辛亥军阀没有一个人会真正去为企业奋斗， 99%的人，甚至更高的比例，只可能为自己去奋斗。
所以，如何让员工达到一种主观为自己，客观为公司杜立巴石碟，贡献自己的价值，这才能够形成一个有效的机制。
作为企业老板黄雅讯，你是不是有感觉到自己的企业增长乏力?员工缺乏激情呢?你还在对员工劲力宝，对团队苦口婆心的打鸡血吗菊花王朝?

你需要的是建立事业合伙人机制，事业合伙人的目的华工教务处，是提升效率，让企业的价值增长与每位员工、甚至外部参与者都息息相关。
课程预告
2018年12月19日，华夏基石产业服务集团CEO张文锋先生莅临格局商学南屏晚钟原唱，为全国学员带来《事业合伙人模式重构产业生态》课程金木同源堂，助力企业老板激发团队活力千年后娘，收益倍增。

课程时间：12月19日(周三)19:00-21:00
课程主题：《事业合伙人模式重构产业生态》
主讲老师：张文锋(华夏基石产业服务集团CEO)
适合谁听：
想要改善企业增长乏力的决策者
想要激活员工奋斗激情的老板
报名方式：关注公众号，回复“我要报名”
上课分院：格局商学广州白云分院
上课地址：广州市白云区汇龙信息产业科技园E区301
课程亮点
事业合伙人机制 ≠ 简单的股权激励
事业合伙人机制 ≠ 简单的资源整合
事业合伙人机制 ≠ 简单的利益分享

而是建立按照命运共同体、事业共同体、利益共同体的不同我要跟你走，分类建立一级合伙人体系(命运共同体，事业共同体)和二级合伙人体系(利益共同体)，从而实现对不同层次的人才/合伙人的激励作用。
老师介绍

张文锋
华夏基石产业服务集团CEO
曾为上百家企业提供过咨询和顾问服务，现为多家知名企业的董事和首席管理顾问，成长企业理论的倡导者和实践者。
长期扎根于企业现实问题的研究与改进，对成长型企业的战略与商业模式规划、资本运作、组织衍生进化与产业生态构建、人力资源与关键职能建设、营销管理、企业文化建设等方面都有着精深的研究和企业实践，长期关注医疗与大健康、大消费与社区O2O、传统行业+互联网等领域舍得网。
课程大纲
前言：管理的逻辑
一、事业合伙人机制的运行逻辑
模式一——自己干
模式二——委托代理制
模式三——事业合伙人
企业成功要素和资源整合
事业合伙人形成的基础条件
二、事业合伙人机制的时代背景
时代机遇——改变、出现、变化、颠覆
从短板理论到长板理论
三、事业合伙人机制的方法、工具与实践
事业合伙人的典型结构
事业合伙人的分级管理
一级合伙人的治理结构模型
二级合伙人的四种典型合作模式
二级事业合伙人的交易结构模型
案例：事业合伙人的案例分享——某医疗大健康集团公司(二级合伙人)
事业合伙人机制成功实施的关键
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微信号：geju-6688