陈娅安企业如何构建商业秘密保护机制-湖南为君律师事务所

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随着市场经济的高速发展，
企业越来越重视商业秘密这一无形资产纳粹军旗下，
特别是商业秘密关乎着企业在市场上的
竞争优势。
如何利用法律手段有效的保护企业的商业秘密，是企业无法回避的重要问题李白行路难。
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如何界定保密内容？
根据《反不正当竞争法》第十条规定：“......本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息陈娅安黄茂如c32asm。周梦晗”
根据相关法条的界定，商业秘密需符合以下特性：
（1）具有秘密性狂野目标，不为公众所知悉；
（2）具有价值性，能为权利人带来经济利益；
（3）具有实用性；
（4）采取了保密措施。

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企业应当采取哪些措施
来保护商业秘密？
1、确定本企业的商业秘密范围、进行分类赵小满，并采取相应的保密措施赵小南。
企业可以在规章制度或者保密协议中明确定义本企业的商业秘密，明确界定劳动者需要保密的内容及范围，并采取相应的保密措施。以防在实践中，劳动者与企业就泄密的内容是否属于商业秘密的范围产生争执。同时，企业也应当对商业秘密采取一定的保密措施，如对涉密信息载体采取加锁等防范措施，在涉密信息的载体上标明保密标志烧白子，与劳动者签订保密协议等鲁北热线。
2、与劳动者签订保密协议及竞业限制协议，并督促其履行。
企业可在劳动者上岗前签订保密协议，在劳动者上岗后与其签订竞业限制协议，并且将涉密劳动者的工资进行分解，增加保密津贴，让劳动者意识到企业为保护商业秘密付出了相应的代价麦烝玮，一旦发生泄密事件，更容易依法追究其法律责任巴克利亲驴。
在劳动者离职时，企业应当与劳动者就竞业限制的范围、区域和期限进行约定，并在协议中明确约定违约金的标准，以便发生违约时，企业的相关权益能够得到救济。同时，企业应当遵循公平和合理的原则，给予劳动者竞业限制经济补偿金，从而实现竞业限制条款对劳动者产生的法律约束力。
3、制定和规范保密管理制度。
企业可以将保密制度写入《员工手册》，在劳动者入职时进行相应的培训，让劳动者了解其保护企业商业秘密的职责梦见河水上涨，了解企业各类信息资料的保密等级。企业甚至可以建立单独的《保密管理制度》，对企业的保密范围、密级等级、保密措施、保密人员管理、保密制度的后果等进行详细规定。

企业的商业秘密具有极高的商业价值红尘情缘，
规范企业商业秘密的保护林傲雪，企业任重而道远。

文：谭怡
编辑：彭娟
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