鲁荣渔2682以人民的名义，酒店人力资源负责人，可以洗洗睡了-酒店HR转型突破工作室

以人民的名义第一种危机，酒店人力资源负责人，可以洗洗睡了-酒店HR转型突破工作室


最近和几位酒店人力资源负责人经常互动，他们都称东方婉儿，酒店离职率太高了，天天被酒店各部门逼疯了，再不来人，部门就没有干活了，还谈什么服务，还谈什么做生意优行网！因此人力资源部门快快将人招进来！！！但是部门员工离职时夺命来客，其它部门负责人称，这也是没有办法的事情，天要下雨，女大嫁人，谁也挡不住桂顺斋！因此晚上人力资源负责人还在不断地寻找候选人简历。招聘再多的员工，如果部门都留不下了，酒店人员永远无法满足密令1949。
有人称，今天招不来了没有关系，明天再招不来人，你就惨了；但是否有对酒店其它部门负责人称妥木斯，今天员工走了没有关系马汉庆，明天再有员工走了，曾被说过你惨了吗?！
因此，还是洗洗睡了吧，别总是这么熬夜！

几位有十几位酒店人力资源资历的人力资源负责人称，工作很无聊，没有什么技术水平，每天每年做着同样的事情，洪煦榆集团又不给予发展的机会，也不知集团领导是如何想我们这些忠诚的管理人员，如何发展我们，总这样晾着我们野强强，心理不是滋味。
其它，你要怎么发展你自已去争取，争取不到就是你本事不够，你可以直接找领导说你想要这个或那么职位，如果不给，我就离职，或直接到外面找你想要的职位，不要总是想着别人来发展你，省一省，可以洗洗睡了！不要胡思乱想波克比进化！
很多酒店人力资源从业人员都在抱怨，自已是各部门的秘书，保姆，帮助其它部门做了很多工作，不仅得不到感谢，一有不顺则又会被指责及背黑锅。凡事都护着总经理，说总经理的好话，但是一旦和其它部门产生一些沟通障碍时，却是第一个被批评，没有权利，没有荣誉不侍寝 砍了，没有地位，多做事情却没有被理解，夹心饼干绝世霸尊。
因为事情多了绝世倾情，反而没有了原则，没有了专业水准，不能随上司管理风格而作出调整，希望以人力资源为中心，或一味要求其它部门遵守人力资源基本原则，其实每个部门负责人都是自私的，只关心自身绩效的完成，人力资源部门关心自身的，其它部门同样可以关心自身的，其实大家都是一样，为什么轮到人力资源部门本身就不能理解呢?省一省吧，可以洗洗睡了，何必自已折腾自已！

洗洗，早点睡了
睡个好觉，清醒清醒，
如果想得到别人的尊重，人力资源必须首先学会帮助别人实现别人的梦想；
如果想得到别人的认可，人力资源必须让自已更专业，让别人无话可说；
如果让别人承担其人员离职的责任，人力资源必须公布真实的数据来说明；
如果你想得到你要的发展，人力资源也须提出切实的行动，而不是一直在做梦；
因此，以人民的名义劝说鲁荣渔2682，酒店人力资源负责人，可以洗洗睡了！
如果你还不甘心，算了，你去当当网买这本最新出版的酒店人力资源方面的图书，看一看，也许能找到一些头绪。当然，如果看了，有什么疑问，也可以在这里相互交流交流。

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