哈尔滨度假村【老师日记】企业的最佳状态是什么？等价交换-李杲脑场健康生态家园

【老师日记】企业的最佳状态是什么？等价交换-李杲脑场健康生态家园

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任正非：需要员工感恩的企业没前途

任正非曾指出海蟾蜍，“如果员工感谢华为，那我相信华为是做错了，一定是我（华为）给他多了”。言下之意，拿到这份待遇的员工都理所应当的“配”，如果他认为自己不配，还需要感谢公司、感谢老板，那只能说明他是不值钱的庸才童小夏，是华为走眼了。
“天才嘛，都是有脾气的，都是需要迁就的永顺一中。”这个说法真的是有科学依据的。荷兰阿姆斯特丹大学的学者马泰斯·巴斯就曾经在一组实验中发现，“有脾气”的被试者往往创造力更高。研究发现脾气可以激发人的肾上腺素、勇气等一系列元素。所以高水平的员工常常是有点脾气和自负的：我根本就不需要感恩老板希尔安药业，因为我所得到的一切都是因为我付出了相应的高水平劳动。即便这个老板和企业不在了，我凭着自己的本事，不管到了哪一方天地，我还是会有饭吃黑键练习曲。
对人才而言，他们浑身都是本事，哪里都是机会，根本就不需要把感恩和忠诚挂在嘴边上，只会用实干来回报自己拿的这份钱方正喵呜体。
但是庸才就不这样，因为如果没有这家企业，那他真的可能就吃不上饭，他拿的这个待遇可能真不如他付出的劳动“值钱”。所以他需要时时刻刻迎合老板遂昌天气预报，把感恩挂在嘴边上，生怕老板解雇了自己，就要饿肚子。
好多企业强调感恩豆捞坊菜单，无非就是两个目的都市良人行，
一个是想要建设所谓感恩文化，增强团队的凝聚力和员工忠诚度，提升业绩；
另一个就是老板的“孤独心态”作祟，满足一个中年人肿胀的被需要感。
杰克·韦尔奇就说海盗王子，员工工资最高的时候企业成本最低。
举个例子，大家知道中国哪家民营企业的人均利润最高？是河南一个小城许昌的名不见经传的商场——胖东来。胖东来真的是把员工变成了老板，让员工在心里而不是嘴上感谢老板。怎么做到？变态的福利！凌宝儿
胖东来店长年薪多少？100万！副总、总监级——50～80万；生鲜处、百货处、采购处等处长级——30～50万；管5～20个人的课长级——10～30万。
一个保洁的工资也有2200元，还要加三险一金。这在北上广不算什么哈尔滨度假村，可是河南省内当年保洁员月薪一般还到不了1000块，跟别说三险一金了。
这还是10年前的工资。
更可怕的是，胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时。零售企业最忙的晚上和周末、节假日，他偏偏反其道而行之，例如：
管理层晚上6点必须离开仙来居，谁要被发现来工作，抓住一次罚5000。
下班必须关闭手机极权皇后，打通一次，罚200。
胖东来还规定，管理层每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。
这样的员工简直比老板还老板魔力棒球，哪个敢不玩命的干贤旭吧？他们不舍得丢了这份工作。胖东来的创始人于东来曾经用同样的方法拯救过另一家亏损的零售企业，结果当月销售额猛增40%，这在零售领域是一个神话级别的数字蒙托克计划。
所以说，那些需要员工感恩的企业往往不懂一个道理：
你需要让员工成为这个企业的主人公益中学，而不是感谢老板赏饭吃的奴隶。
毕竟，你见过几个为别人家业绩拼命的奴隶？
如果说员工凭本事吃饭还要感恩老板，那才真是怪事了。其实企业和员工最佳的状态应该是彼此致谢。企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作unjash。
企业和员工之间的最佳关系就是企业为员工提供优渥的待遇和发展机会，而员工则努力的为企业奉献自己的时间、精力、创造力等等，等价交换的双方彼此致谢。
生命就是关系 留一个管道连接你我
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