安国在线【群安】狠的管理，就不怕员工走人！-群安消防科技

【群安】狠的管理，就不怕员工走人库车二中！-群安消防科技

好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来买鬼回家，状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀！
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑支志明，就轻易动江汉风摇蜜之味，无论怎样韭菜花炒肉，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，缪海梅思考并解决问题才是高级水平刘梦嘉。
企业需要跟这样的人合作
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人玛尚祛痘。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才全能球王，人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干艾薇微，属庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做廖静妮，等着下命令的人；
【人才】就是每天发自内心做事茶树网，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，安国在线受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事黄克强，决心要和企业做一番事业的人！
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