力学哥工资低就算了，单位连工资条都不发？违法了！-薪问薪答-薪人薪事企小薪

力学哥工资低就算了，单位连工资条都不发？违法了！|薪问薪答-薪人薪事企小薪

力学哥
“
“叮”，您尾号XXXX的银行卡本月到账工资XXXX元
”
每月最高兴的时刻，莫过于收到工资的这一刻了。一想到远离了大半个月的火锅，烧烤，串串，都即将回归到身边，那个激动和兴奋啊~~
可是没等到这阵兴奋劲过去，低头一看工资数额，咦，怎么好像又比上个月少了好多，公司是不是多扣我工资了？不行，得去找HR索要工资条来看看。
这时，可让我们HR为难了，按理说员工来要工资条，不给肯定是不行的，毕竟员工有权利知道自己的工资明细。不过为了保密性，公司已经规定了不给员工工资条了。那么公司不发工资条到底算不算违法呢?

关于这个问题，可能有很多人都会傻傻分不清楚，我就来给大家解答一下。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由以上规定可以看出，工资条是用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是必须发放给员工的。
而且，工资条还有一个更重要的作用就是：可以作为劳动仲裁的证据。
2017年6月，小朱加入北京某公司从事行政类工作。同年10月，由于公司经营不善，公司辞退了小朱及其他几名员工。同年11月，小朱向法院申请仲裁，但由于小朱既没有劳动合同，也没有工资条证明小朱曾经在职，最终败诉。
由此可见，工资条可是非常重要的，员工一定要妥善保管好自己的工资条！！因为它不仅是企业是否按时发放工资的凭证，也能在劳动仲裁时起到至关重要的作用哟！

简单来说，工资条包括纸质和邮件两种发放形式，不过由于网络技术和saas系统的进步，部分银行和购买的人力资源系统也能发放工资条，下面就让我来为你们介绍一下吧。
1.发放纸质工资条
这绝对是我最不推荐的一种方式了，不仅需要打印，裁剪，而且保密性极差，还不利于保存，我想现在很多公司也在减少使用这种形式吧。
2.邮件发放
这应该是现在应用得比较多得一种形式，如果你的公司有专门开发一个程序，或者购买了软件，那这种方法还比较省事。如果没有，那就超级考验细心程度了，因为如果一个人发错，可能后面的就全错了，那员工工资也就成了公司公开的秘密！简直是大忌！！
3.购买的人力资源系统自带工资条功能
这里小薪要偷偷的为自家的产品打个广告，薪人薪事人力资源系统，微信端直接输入密码，就能随时随地查看工资条，绝对超级！好！用！（哇，都忍不住为自己打call了）
4.部分银行也支持工资条功能
这个嘛就得问你们公司的发薪银行了，因为我也不知道大家都是哪个行发工资呀