力学哥工伤待遇协商的注意事项-企业用工顾问

力学哥工伤待遇协商的注意事项-企业用工顾问

力学哥近期，笔者接到不少顾问单位咨询工伤协商过程中遇到的问题。为了集中解决大家的疑问，下面整理了关于采取协商方式处理工伤待遇的注意事项。
前期准备工作
在做好充分的准备后，再与员工或家属进行协商，这样有助于准确的协商和解决方案。
1.根据工伤认定及劳动能力鉴定结论，按照法律规定计算出劳动者应得的工伤待遇。
2.核对劳动者可从工伤保险基金获得的工伤待遇的款项。
先了解清楚工伤保险基金可以支付的工伤待遇金额，有利于清楚掌握公司解决工伤事件的法定成本。
3.确定公司可以和解的最高金额。
在谈判前，应当先确定公司最高的和解金额，让参与谈判的工作人员知道公司底线，形成谈判思路。
4.核查劳动者及其亲属的身份情况。
一般工伤案件，劳动者没有失去民事行为的，只需要核实受伤者的身份即可。
若劳动者因受伤导致智力下降或昏迷不醒的，用人单位需要核实该员工的家属情况，并与具有监护人身份的家属进行协商。
若劳动者工亡的，同样需要核实劳动者的亲属情况，还需要核实其他由工亡职工扶养的人员情况。
5.准备好初步的协议版本。
在谈判前，最好按照公司的计划，准备好赔偿协议范本，一旦与员工达成协议，应当在最短时间内与员工签订书面协议。
一般建议将需要处理的工伤待遇项目（如一次性补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、住院伙食费、丧葬费、抚恤金、鉴定费、辅助器具费等）明列于协议中，让劳动者充分了解其权利，保证双方签署的合法有效。
进行和谈
和谈是与劳动者正面协商的过程，需注意一定问题。
1.核实参与谈判人员的身份。
了解参与谈判人员的身份，以免参与调解的人员不具有权利，导致双方协商结果没有法律效力。
2.以协商为主，切忌言语过激，引发不必要的极端事件。
3.注意收集证据。
协商过程也是证据收集的过程，可以收集员工关于医疗费、护理费、交通费、住宿费及家属情况的证据，以便日后协商不能时，可以用于劳动争议案件中。
签署协议
协商成功的，立即签署协议，明确双方权利义务。
1.若双方能达成协议的，应即刻签订书面协议，明确双方权利义务，避免不必要的争端。但切忌在双方达成和解后，直接付款。
2.在双方签署协议后，依约履行支付的义务。
一般工伤待遇赔偿金额均低于法定标准。若用人单位在签署协议后，未能依约支付赔偿费用的，劳动者将会申请撤销协议。司法实践中，部分劳动者撤销请求得到了支持，还有另一部分，认定为企业未按照约定支付赔偿款项，劳动者有权要求用人单位支付50%至100%的额外补偿金。故建议企业在签署和解协议后，尽量依约支付相关费用。
工伤待遇达成和解，是最大限度维护用人单位和劳动者权利的方式，但司法实践中，仍有不少企业因为处理不当而导致协议无效，最终没有实现和解的目的。