力学哥工作会进行时丨四川云网召开2018年调研会、测评会-四川航天云网

力学哥工作会进行时丨四川云网召开2018年调研会、测评会-四川航天云网

力学哥 2018年3月23日，航天云网公司纪委书记龚界文一行对四川云网公司进行调研，云网公司总会计师孙兰克、科技委秘书长杨方廷、党群人事部相关人员以及四川公司董事王永峰、周波参加调研。四川云网公司管理层、核心骨干出席会议。
龚界文一行与四川云网管理层、骨干员工进行座谈，听取了刘刚同志关于四川云网公司经济运行、市场拓展、公司治理、人力资源、党建等情况的汇报。并就市场拓展、协同联动、资质建设、企业文化建设等方面进行了交流。
孙兰克总会计师对四川云网公司经营发展所取得的成绩给予肯定，指出了今后四川云网公司工作的发展方向、工作宗旨、开展形式等，并就公司企业文化建设提出了指导意见。孙兰克强调，四川云网应紧盯战略，顺应趋势；要符合战略发展方向，管理干部要对工作有长远的规划，在市场竞争激烈中要有竞争意识、忧患意识，防患于未然；要尊重科学规律与经济发展规律，科学严谨是成就事业的基石。
龚界文书记对近期四川云网公司召开的年度工作会、股董监会议予以了高度肯定，表示对四川云网会上提出的请求将会带回本部研究落实，希望四川云网公司今后加强与本部的沟通与联系，认真消化、落实孙总会计师调研会上提出的要求，认真做好以下六点：
1.要积极引导干部职工正确认识公司成立一年多来所做的工作及取得的成绩，不断增强发展自信工作自信、激发自豪感荣誉感。
四川公司成立一年多时间，干部职工普遍年青，35岁以下的员工占比87%。年青人来到我们的这个大家庭，需要培养培育、需要引导调教、需要输送正能量，他们就像一群孩子，我们必须帮助他们牢固树立理想信念情怀和使命责任担当，帮助他们抵御来自外界的各种干扰、诱惑，让大家更多地认同航天的使命、认同航天云网的责任、认同四川公司的理念和文化，让他们与公司同心、与事业同德、与发展同步。实践表明，人的价值观总是在塑造中形成，认同感也总是在形塑中聚焦。正如美国教育家杜威所说的，给他一打孩子，他可以把这些孩子“改造”成不同的人。
人无精神不立，企无精神不强。事业总是人干出来的，要通过我们的努力，把大家的信心充实起来，把干劲鼓足起来，把精气神强劲起来，把脊梁给挺起来，让大家在发展中找到自信，在工作中找到自信，在和谐环境中找到自信，在攻坚克难中找到自信，在价值彰显中找到自信。毛主席说，人是要有点精神的。人总是被信仰、信念、思想、精神支撑着，这是一种超越、一种境界、一种血性、一种激情，是人之所以为人的一种根本。一定要让我们的年青人拥有这样一种精神和自信，拥有这样一种激情与境界。
2.深刻分析研究四川公司面临的形势，认真解决公司经营发展中存在的各种问题。
革命乐观主义，是事业成功的重要因素，但只有乐观不行，更不能盲目乐观。乐观是一种人生态度、一种智慧，但只有盲目乐观，就易于走向事物的反面，就易于贻误机会，甚至贻害事业。要加强形势的深刻分析研判，知道机遇在哪里，挑战在哪里；竞争在哪里，合作在哪里；成绩在哪里，困难和矛盾在哪里，等等。正确分析研判形势，作出正确的抉择和决策，这是领导班子的事情，是主要领导的事情。要经常组织一些“务虚活动”，开展一些头脑风暴，凝聚大家的智慧，既理清形势，又统一思想认识。要始终使企业的“大脑”——包括在座的各位，特别是领导班子，保持清醒，做到眼观六路、耳听八方，对天下大势了然于胸。给全体干部职工更多地讲成绩、讲发展、讲信念，非常必要。要想办法解决问题，对公司存在的问题，需要领导班子深入研究，需要作出进一步的梳理，并针对性地制订方案，逐步加以解决，特别是要建立健全一些有效的工作机制和管理制度。
3.下足功夫，创造性推进完成全年各项工作任务。
昨天，工作会、股东会、董事会、监事会都开完了，思路、目标、重点任务大家都已经清楚，关键是抓好落实、抓好执行。一分部署，九分落实。没有落实，最好的蓝图也只是空中楼阁；没有执行，最好的战略也只是海市蜃楼。世界上的所有的工作、业绩和成就都是干出来的，都是奋斗出来的。今年的工作任务很重，要整体推进，也要突出重点，要讲究方法，学会“弹钢琴”。要协调资源，投入更多的精力和资源，扎实抓好智能化改造，这是首要任务，也要确保你们确定的11个项目落地生根。要抓好云制造创新中心、军民融合研究院的建设，协助推进615工业互联网高峰论坛等大事，确保云制造创新中心、军民融合研究院在615高峰论坛上顺利发布。在落实云制造创新中心建设中，要重视把四川公司的发展及相关核心业务的推进一并嵌入进去，确保企业发展与国家战略、上级战略同步。要整体推进四川工业云平台等几个平台的落地实施，推进区域市场的开发，把“扩大规模”与“深耕细作”结合起来。要加强新的生态业态的建设，把协同做得更加扎实一些，既满足用户、客户的需求，又要注重培育需求、引导需求。
4.坚持规范发展、规范经营、规范管理。
没有规范就没有发展。要坚持依法经营、依规管理、依制度和程序办事。现在我们的规范意识、风险意识都还需要加强，必须关注风险、防控风险，尤其是经营风险、廉洁风险，对经营风险点、廉洁风险点务必经常梳理并做好防控。
5.加强人才队伍建设，特别是要加强应用型、实用型高端人才的引进和核心人才的培养。
建设国家级工业互联网主平台是一项前瞻性、战略性事业，目前大家都在“无人地带”探索前行，懂行的人少、在行的人不多。要强化学习，领导、骨干要带头学习，重视日常学习，多开展一些研讨交流活动。要积极探索符合法律法规、有利于激发干部职工积极性主动性创造性的薪酬激励机制和管理机制。党的十九大强调，要“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”、“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。因此，对年青人要做到管（管理）、带（传帮带）、调（调教）等多管齐下，用“驯鹰”、“熬鹰”的方式方法，带出一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的“铁军”。
6.全面加强党的建设、全面从严治党、全面落实党风廉政建设与反腐败工作。
刘刚同志是党支部书记，是党建工作的第一责任人，是全面从严治党的第一责任人，要全面担负起从严管党治党第一责任人的责任，压实主体责任、监督责任。要加强党支部建设，党的十九大提出，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”党支部建设不是一般的党务工作，是全面建设，既要管好党员、也要管好群众，要突出政治建设、纪律建设、制度建设。要加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则，认真落实“三重一大”决策制度。要加强日常监督，让干部职工习惯在受监督和制约的环境下工作生活。要教育干部职工严守红线、不越底线、不碰高压线，加强检查督促，着力发现并解决选人用人、个人重大事项报告、贯彻落实中央八项规定精神等方面存在的问题，确保企业发展风清气正。会上航天云网科技委秘书长杨方廷也发表了讲话。
调研会后，根据航天科工和航天云网公司对所属单位公司领导班子和领导人员综合考核、后备干部管理和领导干部选拔任用工作并接受满意度民主评议工作的要求，由党群人事部相关人员代表云网公司参与了四川公司测评会。测评会听取了刘刚同志所作《四川云网公司领导班子述职、个人履职情况说明》、《四川公司2017年选人用人工作报告》，党群人事部相关人员进行了测评填表说明，管理干部及员工代表随后进行了民主测评。
会后，龚界文一行对四川公司基层员工进行了慰问，亲切的了解工作、生活等方面情况，听取建议和意见，并对四川公司全体员工们的辛勤工作表示感谢。云网公司领导们的关心极大地鼓舞了四川公司员工的士气、振奋了人心，四川公司将认真落实调研领导提出的相关要求，积极引导员工把航天文化融入工作中，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神，为四川云网美好明天努力奋斗！


会议纪要：杨舒、王凯
编写：常虹
校对：蒋迪