力学哥工伤后用人单位是否有权调岗降薪-MJ谈税

力学哥工伤后用人单位是否有权调岗降薪-MJ谈税

力学哥
工伤后用人单位是否有权调岗降薪

劳动者的工作内容及劳动报酬是劳动合同的重要内容，已经双方确认，产生法律效力，一般来说不得随意变更。
工伤发生后，依照职工因工致残的等级不同，劳动关系的变动也有不同。依照《工伤保险条例》第35条、第36条的规定，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位并享受相关待遇；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴，且经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或终止劳动关系的，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；对于七级至十级伤残的职工，《工伤保险条例》对工伤后的岗位调整并没有具体规定，岗位调整属劳动合同内容的变更，这就需要依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定做出处理，除《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定的双方协议变更劳动合同外，《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条的规定还涉及了用人单位可单方变更劳动者工作岗位的情形：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的。因此在工伤发生后，劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方调岗，但为此双方发生争议，应由用人单位举证证明其调岗的合理性。若用人单位不能证明该合理性，双方仍应按原合同履行。若劳动者不同意调岗，与单位协商仍不能达成一致，则可提出解除劳动合同，并依法享受相关的工伤医疗待遇。
对于七级至十级伤残职工来说，除前期享受的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，依法还会享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资（青岛市2017年为5309元）为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。评析：对用人单位而言，发生工伤后对工伤职工妥善安置，既是对社会责任的承担，也能够让职工感受到企业的人文关怀.如果确有必要对工伤职工进行岗位调整，要避免调岗或调薪纠纷的发生，就要注意:一是在劳动规章制度中明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，以确保调岗的合法合理;二是做好与调岗工伤职工的沟通工作，尽量避免员工的抵制情绪，维护劳动关系的稳定。