力学哥工伤律师合同到期未续签工伤之后要找谁！！！-金亮点人才网

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力学哥南昌市西湖区人民法院一审审理一起提供劳务者受害责任纠纷案，原告吴某(男，64岁)在某中学打扫车棚时不慎摔下，为维护自身合法权益，遂将被告某中学、某保洁有限公司诉至法院。法院判决被告某中学赔偿原告吴某人民币335713元；被告某保洁有限公司赔偿原告吴某人民币54395.3元；驳回原告吴某其他诉讼请求。
原告吴某自1996年起入职与被告某中学，工种为保洁。2009年6月1日至2010年5月30日原告吴某与被告某保洁有限公司签订劳动合同，被告某保洁有限公司派遣原告吴某至被告某中学工作，工种为保洁。原告吴某工资为1400元/月，由被告某保洁有限公司每月固定发放至原告吴某银行卡内。原告吴某的日常工作为清倒垃圾。原告吴某两夫妻一直居住在学校内，并负责烧水、开、关学校大门。被告某中学以派工单的形式临时安排原告其他工作，该部分工资由被告某中学以现金方式发放给原告吴某。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告吴某继续在被告某中学工作。2015年5月14日-15日，南昌市“国检”，被告某中学另派原告吴某等六人进行清扫，并另结算每人70元，以现金发放。2015年5月15日上午10点半，原告吴某在打扫学校车棚时，不慎摔下，立即被送往医院治疗，住院85天，住院医疗费用共计花费75529.02元(两被告分别给付30000元)、门诊费用为1815.91元。经鉴定原告为四级伤残，后续治疗费8000元、存在部分护理依赖。2015年3月11日，原告吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请与两被告确认2011年6月30日-2015年5月15日的劳动关系，仲裁委员会以原告主体资格不适格及仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。
法院经审理认为，原告吴某与被告某保洁有限公司合同到期未签订劳动合同，原告继续在原岗位工作，视为双方已签订无固定期限合同，双方的劳动关系存续。原告吴某的日常工作为清倒垃圾，其他的工作安排需由被告某中学另行填写派工单，另行支付工资，由此可认定原告吴某与被告某中学之间存在劳务关系。2015年5月15日，原告吴某应被告某中学的要求爬上车棚打扫卫生，另领取某中学发放的劳务费，该行为属于劳务行为。被告某保洁有限公司对自己的员工管理不到位，未能阻止原告私自接受超出其年龄及其能承受的风险范围外的工作。故该次事故应由被告某中学承担主要赔偿责任65%，被告某保洁有限公司应承担次要责任15%。原告作为成年人，未能预估所承接的工作的风险性，未能尽到注意安全义务，自行承担20%责任。遂依法作出上述判决。

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